31 dic. 2011

NO TENER MIEDO AL FUTURO : 2012

NO TENER MIEDO AL FUTURO : 2012

Estamos viviendo un cambio de Paradigma. No una era de cambios sino en un cambio de Era. Todos los cambios acaecidos en la historia han significado tremendas convulsiones y momentos de caos, luchas y sufrimientos.

Sin embargo la larga evolución de la Humanidad ha mejorado en general, aunque a veces, parezca que vayamos atrás en algunas cosas. Sobre todo cuando solo miramos nuestros intereses inmediatos, egotistas e individualistas y olvidamos que estamos conectados todos y todas a la larga marcha de la evolución de la Humanidad.

En estos momentos de cambios, es necesario e imprescindible no tener miedo y confiar en el futuro a partir de la confianza en uno mismo. A partir del saber acumulado milenariamente. Hemos de tomar conciencia y saber a donde vamos. La juventud lo expresa cada día. Quieren cambios pero pacíficamente. Quieren más democracia más transparencia y más honestidad. Las redes sociales han sido el gran avance a la transparencia y a la comunicación libre. 

Es necesario que las peticiones de un mundo mejor sean más visibles. Vale la pena levantar los ojos  y subir nuestra vista al inmenso Universo para apuntar como la flecha de Sagitario hacia donde queremos caminar. Es importante saber hacia donde vamos y que queremos para no despistarnos con tanto pesimismo y tantos intereses particulares e individualistas.

Necesitamos una hoja de ruta que nos guíe hacia el progreso económico, social y político  auténticamente democrático, o sea de todas las personas. Necesitamos avanzar hacia  una sociedad en equilibrio entre la necesaria e imprescindible protección de los más débiles y de los dependientes por un lado y el no apalancamiento en el proteccionismo y el victimismo.

Necesitamos que brille otra vez la cultura del esfuerzo, del trabajo y de la  emprendeduria, imprescindible para que un país avance y progrese. Necesitamos una juventud que avance y se responsabilice del cambio.

Necesitamos una sociedad más equilibrada entre la energía masculina y la femenina.
Una sociedad en que se reconozcan los valores más genuinamente femeninos de Cuidar y Proteger a la madre Tierra, en definitiva a la  VIDA
Queremos   y necesitamos que el Amor y el servicio a la sociedad y a los demás sea el verdadero motor y para ello debemos condenar enérgicamente todos los abusos de poder vengan de donde vengan.

A veces el problema no esta en la gente mala o sin escrúpulos  sino en la inmensa  mayoría que lo silencian. Por ello debemos hablar, gritar y construir siendo coherentes con nuestras vidas.

Deseo un nuevo horizonte donde podamos mirarnos a los ojos y nuestros hijos e hijas nos reconozcan como motores de cambio y tengan un ejemplo a seguir. 



10 dic. 2011

El alma de las organizaciones

  participó en la Jornada "Empresas con alma " organizada por el Observatorio de la Dona, Empresa i Economia " de la Cámara de Comercio de Barcelona, con la colaboración de l'Obra Social de La Caixa y l' Institut Catala de les dones "Su intervención fue muy interesante y la reproduzco aqui.

 

"La clave para todas las organizaciones no es reformular la diversidad de genero como algo mas que hacer, sino como un medio fundamental para abordar todas las prioridades del negocio"

El objetivo del encuentro era analizar y profundizar en los valores que deben tener las empresas para reencontrar la confianza y tener éxito a largo plazo, y para ser motor de una economía necesariamente global y mas competitiva.
Mi contribución se centró sobre el “Liderazgo Femenino y la Innovación”, desde la perspectiva de que en la Era de la Colaboración, la diversidad de genero emerge como eje fundamental en esta transformación y como prioridad estratégica y medio fundamental para abordar todas las prioridades de negocio. Lo que debería ser una obviedad, cuando el talento femenino representa más del 50% del capital intelectual y emocional del país, curiosamente no está aún entre las prioridades estratégicas de nuestras empresas.
Como hemos reflexionado en conversaciones anteriores el alma de las organizaciones son sus valores. La buena noticia está precisamente en que la Web Social hace posible nuevas organizaciones, adaptativas, más ágiles, participativas, abiertas, transparentes, verdaderamente centradas en las personas y en definitiva más alineadas con el talento femenino. Otra buena noticia, para las mujeres, es que nos enfrentamos a desafíos adaptativos que están muy por encima de nuestras capacidades, que requieren un nuevo Liderazgo Adaptativo que no tiene nada que ver con la posición, la imposición  y el poder ejercido de forma arbitraria. Todo lo contrario, el liderazgo que requieren las empresas con alma tiene que ver con nuestra capacidad de comprender a los demás, de conectar emocionalmente, de persuadir, argumentar y convencer. Estas son habilidades femeninas, predominantes en el lado derecho nuestro cerebro, de ahí que la diversidad de genero sea hoy en día un imperativo para la innovación y una prioridad estratégica para las organizaciones. Esta fue mi presentación.

Talento femenino e innovación
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19 nov. 2011


L' Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, amb la col·laboració de l' Obra Social de la Caixa i l' Institut Català de les Dones, organitza la Jornada  "Empreses amb Ànima ", al Caixa Fòrum el proper 30 de novembre de 2011. Comptem amb un programa excepcional aquí us el presento 

http://www.donaempresaeconomia.org/program

18 nov. 2011



La Cambra defensa els interessos generals de les empreses i els ofereix serveis per ajudar-les a millorar la competitivitat. Ara més que mai, la Cambra està al servei de les empreses per ajudar-les a internacionalitzar-se, per fomentar la innovació, desenvolupar les TIC, impulsar la formació, assessorar el comerç i el turisme, i analitzar l'economia.
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20 oct. 2011

El talent femení en el comerç català

La meva avia quan va arribar a Barcelona d’ un poble de Tarragona, Vilabella, va muntar un forn i desprès quatre més, un per cada fill. La família del meu pare van crear comerços al voltant del creixent barri de la Sagrada Família abans de la guerra i en la postguerra . Jo, de petita estava acostumada a veure a les dones darrera el taulell dirigint i manant; i anar a comprar a les tendes de les meves tietes i tiets del barri. La guerra va malmetre moltes carreres frustrades de dones que haguessin volgut ser mestres o infermeres o administratives i van tenir que buscar -se la sortida en el comerç naixent del barri.
Avui esta passant igual però, les dones tenen un altra perfil : estan preparades. Han estudiat i moltes son creadores, dissenyadores o artesanes. Per això hem cal dignificar-les, posar-les en valor,  escoltar-les i que entrin a prendre part en la pressa de decisions del sector.   

Les dones mouen més del 60% del volum de negoci del comerç de la demarcació de la Cambra de Comerç de Barcelona. Exactament 9.719 milions d’ euros  a l’ any que significa un 5% del PIB català.

Malgrat no es senten representades en els estaments empresarials i del comerç, i creuen que els seus interessos no son recollits , son les que gestionen i dirigeixen més del 60% dels comerços de la demarcació de la Cambra de  Barcelona.

Elles creen riquesa i son les que creen ocupació en més quantitat que ells, perquè ells es fan ajudar per llurs parelles com “ajudants” però sense que aquestes tinguin  representativitat nominal ni drets legals en cap sentit. Coincidint amb les enquestes de la Unió europea, quan una dona es crea el seu lloc de treball automàticament creen dos llocs de treball més.

Una nova generació de dones en els darrers 10 anys estan creant comerços arreu, sobretot en municipis petits i mitjans. Les dones han creat més del 67% dels comerços nascuts a Barcelona i la seva demarcació en els darrers 10 anys. En els municipis de menys 20.000 habitants , el percentatge de dones creadores d’ empresa comercial és encara més alt.

El perfil es una dona jove entre  35 i 40  anys que  degut als obstacles per realitzar-se professionalment en el mon de l’ empresa i / o per poder equilibrar la seva  vida laboral i familiar decideix “plantar-se pel seu compte” i obrir un petit negoci o posar un comerç. Estan molt ben preparades i s’ esforcen en ser creatives i competitives.

Se senten realitzades professionalment, tot i que econòmicament no massa. Però ho sotmeten a poder conciliar millor que si treballessin en una gran empresa on no hi ha tanta flexibilitat.

Volen donar un clar impuls al comerç que es un instrument clau de creixement econòmic, social i a l’ hora de cohesió social pel propi municipi i país.

Per això cal innovació, creativitat , competitivitat, cooperació, intercanvi i una renovació del sector.

Aquestes dades i moltes altres surten de  les conclusions de  l’estudi pioner que s’ ha fet durant un any per l’ equip format per les àrees de Comerç i de  la Igualtat a les persones de la Diputació de Barcelona i l’ Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.


Ara elles volen formar una xarxa de dones i comerç  que sigui una  Plataforma de la innovació i competitivitat, impulsada des de l’ Observatori Dona,Empresa i Economia, de la Cambra de Comerç de Barcelona, de les àrees de Comerç i Igualtat i Ciutadania de  la Diputació de Barcelona i l’ Institut Català de les Dones


21 may. 2011

JOVENES, EL FUTURO ES VUESTRO !

Apoyo y simpatia por las movilizaciones de los jóvenes en todas las plazas españolas. Nosotros y nosotras nos jugamos la vida por conquistar las libertades en España. Hoy os toca a dodos vosotros y vosotras deciodir sobre vuestro futuro. Si no lo decidiran unos pocos por vosotros y encima en el interes de muy pocos. Sólo vosotros podeis repensar el futuro y decidir como quereis vivir y que sociedad quereis para vosotros y para vuestros hijos. Paz, Bienestar para todos y equilibrio entre la vida privada y laboral.
Chicas no olvideis que hoy teneis la ocasión histórica de participar en las decisiones al 50% y decidir que quereis y cómo deseais diseñar el fututro de vuestras vidas y de vuestros hijos. Que no os pase como a nosotras que despues de luchar por las libertades por la indeopendencia de las mujeres y por nuestyra autonomia los partidos nos dejaron a la cuneta y ha costado m' as de trenta años de democracia para conseguir pequeños avances. Las mujeres no podemos distraernos somos responsables y el cambio empieza por nosotras en no perpetuar los sistemas que favorecen sólo a una parte de la población. Las mujeres somos transmisoras de paz, de amor, de creación y de conservación de vida por ello es necesario que estemos conectadas con nuestro interior y sepamos aportar estos valores en las decisiones de futuro. No dejeis la politica sólo "para ellos". No olvideis de construir una sociedad con valores femenionos y m,asculinos. No perdais la oportunidad de construir una sociedad entre todos y todas, donde sea posible trabajar,amar y cuidar a los demas. Donde sea posible participar activamente sin tener que renunciar a  ser madre-padre.


19 may. 2011

INDIGNACION !

A partir de la Plataforma Democraciarealya, desde el 15 de mayo los jóvenes de muchas ciudades del estado español estan manifestandose para mostrar su descontento. Ya era hora!!! Por fin la expresión del malestar sale a la calle y la indignación y el descontento se manifiestan pacíficamente pero con resolución. Las pancartas son claras y saben lo que quieren. Los politicos estan tardando en reaccionar y una vez más les ha cogido desprevenidos. Com decia un presidente de EEUU. "puedes engañar a algunos durante un tiempo pero no a todos durante mucho tiempo".
Es posible construir una sociedad mejor donde los valores y las personas sean lo principal . Basada en la igualdad de oportunidades y que sea posible que todos y todas trabajemos nos realicemos y cuidemos a todas las personas dependientes. O sea un reparto de responsabilides igualitario entre hombres y mujeres.   Donde nuestros impuestos sirvan en un 80% para la Enseñanza, la cultura la salud y el cuidado y bienestar de las personas. Donde los beneficios de todo nuetro trabajo sea revertido en pro de la sociedad y del progreso y no en beneficio sólo de unos pocos. Donde la paz y el Bienestar sean los pilares fundamentales.
Seguiremos comentando ....

LOS INTANGIBLES EN ECONOMIA

Se han celebrado las V Jornadas sobre los Intangibles en Economia organizados por la empresaria Pilar Almagro  con la colaboración de la Cambra de Comercio de Barcelona. Ha sido un placer asistir a esta jornada donde se ha hablado claro y sin tapujos de algunos de los problemas que hoy tenemos en nuestra sociedad. Que queremos y a donde queremos ir ? ¿Cuáles son los promblemas más acuciantes que tenemos planteados en nuestra sociedad: crisis economiaca, crisis de valores, sociedad acomodaticia y no emprendedora, organización de los tiempos, vivir para trabbajar o trabajar para vivir.... etc. 
Si quereis seguir leyendo sobre este acontecimiento


1 may. 2011

LA TIERRA ESTA LLORANDO

LA SOBREEXPLOTACIÓN DE RECURSOS DESENCADENA GRANDES LITIGIOS AMBIENTALES.

Titulaba asi un reportaje de La Vanguardia de Antonio Cerrillo este sábado 30 de abril, en el apartado de Tendencias que os recomiendo leer.

Estamos destruyendo la Tierra. Las petroleras, las empresas que explotan los recursos naturales como el uranio, los pesticidas y herbicidas que se expanden desde los aviones, etc. etc. destruyen el planeta y la posibilidad de vida en grandes extensiones del planeta.

El caso que más me imopresiona es el de los herbicidas denunciado por el Fiscal de Tucumán, A. Gustavo Gómez, quien denuncia las consecuencias nefastas que está teniendo el uso del glisofato, un herbicida empleado contra las malas hierbas en los campos de soja (cuya variedad transgénica es resistente al plaguicida) . El glisofato e arroja desde los aviones que vuelan a ras de suelo y se emplean niños bandera para que marqun los campos para que señalen su ubicación, pero el resultado es que al abrirse las compuertas tambien se les rocia a ellos. El fisca denuncia : "Tenemos fotos terribles de niños con deformaciones y con graves problemas de salud, pero hacen este trabajo porque se les paga muy bien.
La Unión Europea nio puede permitior el doble estándar ambiental: uno para sus empresas en la UE y otro para América que da derecho a contaminar . Se debe crear una corte internacional para délitos ambientales"

NORUEGA HA ROTO EL TECHO DE CRISTAL

Desde la capital de Oslo, María R. Sauquillo nos explicaba en un magnífico artículo en El País, publicado el pasado domingo 24 de abril, el avance de lo que ha representado para Noruega la aplicación de la Ley de cuotas que obliga a tener un 40% de mujeres en los consejos de administración de las empresas públicas y de las que cotizan en bolsa. Gracias a la ley, las mujeres (evidentemente preparadas) han pasado del 7% en el 2002 al 44% en el 2010. Ha aflorado el talento femenino y una diversidad enriquecedora en el mundo empresarial de Noruega.

Ansgar Gabrielsen, ex-ministro de Industria y miembro del Partido de Centro es el que propuso la Ley de cuotas en 2002, originando una gran controversia. Los empresarios se pusieron por las nubes. Decían que no encontrarían tantas mujeres preparadas y dispuestas. Los medios atizaron  la polémica y aparecieron retractores en todas partes. Incluso, como ha sucedido aquí en España, algunas mujeres que estaban sentadas en los Consejos de Administración, también se pusieron en contra. Hacía años que Noruega había dictado normas de buen gobierno y recomendaciones a las empresas para que se abriesen al talento femenino. No consiguieron aumentar los porcentajes de mujeres en los Consejos....

España también ha dictado normas de buen gobierno cuando se pretendía incluir en la Ley de Igualdad (aprobada el 08.03.2007) la cláusula de la paridad en las empresas públicas y las del Ibex. A pesar de la pedagogía y el buen trabajo realizado por la incansable Soledad Murillo, entonces secretaria de Estado para la igualdad, no se consiguió "el visto bueno" de las cúpulas empresariales. Tuvieron que descafeinar con una norma de buen gobierno y la exigencia de una participación equilibrada en 2015. Actualmente estamos en los mismos porcentajes que en 2007. Aquí ni siquiera las empresas públicas, que pagamos entre todos, han seguido "las recomendaciones del buen gobierno". Cabe decir que en nuestro país, también surgieron muchas mujeres e incluso "grupos de empresarias" que no estaban de acuerdo con la ley de paridad en los consejos de administración. Decían que "ellas no querían ser cuotas". Parece mentira que las propias mujeres a veces se echen piedras sobre su tejado, como decimos aquí en Catalunya. No quieren ser escogidas por cuota, sino por su valía, como si contara la meritocracia.
La Ley de cuotas es la única solución para que los hombres no se perpetúen en sus cargos y sigan llamando a "sus amigos y compañeros". Hoy en día en España la única cuota que existe es la de ellos. Sistemáticamente se eligen entre ellos, estén preparados o no. Noruega ha conseguido romper el techo de cristal. Pero lo ha hecho de la única manera posible: desde arriba. No olvidemos que es uno de los países más ricos de Europa, y Noruega es el primero en la lista en el índice de desarrollo humano de la ONU, en el que se mide el estado de bienestar. Además, tiene uno de los niveles más altos de natalidad: un 1'95%. Según otro estudio, es uno de los países mejores para ser madre. Lo cual no es un obstáculo para la carrera profesional femenina. Y es que la riqueza y el progreso de un país tiene que ver con el aprovechamiento del talento de todas las personas, hombres y mujeres.

Para la celebración del 8 de marzo, la vicepresidenta de la Comisión Europea, Vivien Reding, puso a Noruega como ejemplo y recomendó a los 27 a iniciar acciones para seguir su camino. Islandia tienen una ley similar y se debe cumplir antes de 2013.Ahora, varios estados aprobarán leyes similares: Francia, Bélgica, Gran Bretaña, Italia, etc.

Si quereis seguir el artículo entero podeis leerlo en Economia Digital.

22 abr. 2011

Sant Jordi, el dia del libro, el dia de la cultura

La conmemoración del día de Sant Jordi en Catalunya, nos recuerda la leyenda del dragón y con ella el amor romántico, por esto regalamos rosas rojas que representan el amor. Pero también es el día del libro, y la tradición manda pasear por las librerías y mirar y rebuscar las últimas novedades para comprar y regalar a la gente que queremos.

En España el 23 de abril celebramos el dia de Cervantes, el gran escritor del Quijote de la Mancha y por ello celbramos el Día del Libro. Este año lo celebraremos dando un homaje a nuestra gran escritora, Ana Maria Matute.

Una vez más las estadísticas publicadas en estos días nos recuerdan que el perfil del lector en España es el de una mujer joven (20-35 años) con estudios universitarios, que vive en grandes ciudades y lee novela, según los datos de todas las estadísticas que existen. Las mujeres mantienen la primacía como lectoras y representan  un 60% del total de lectores.


16 abr. 2011

MIOPIA MASCULINA EN EL PODER

MIOPIA MASCULINA EN EL PODER

“Sin mujeres directivas es imposible ser competitivo” no son palabras de ninguna feminista ni defensora de los derechos de la mujer. Tampoco es ninguna representante del Instituto de la Mujer. La que opina de  manera tan tajante es simplemente una empresaria -  directiva con sentido común y que mira por la rentabilidad de su negocio: la empresa Xerox, que factura 22.000 millones de dólares y da trabajo a 22.000 empleados. Se llama  Ursula Burns y es  presidenta y consejera delegada de Xerox Esta señora de color, es hija de inmigrantes panameños y  criada en un barrio de viviendas de protección oficial. Lo tenía todo en contra. Pero se aplicó logró entrar en la Universidad, estudiar  ingeniería y terminar su formación en la Universidad de Columbia. Entró como becaria en Xerox en 1980 y en el 2007 llegó a la presidencia de la compañía.  El año pasado fue nombrada Consejera delegada. Todo un ejemplo de esfuerzo, trabajo y tesón. Esta es la historia de esta mujer explicada por el periodista J. P. Velazquez - Gaztelu, en una interesante entrevista publicada en El País (10/4/2011).  

Cuando el periodista le pregunta su opinión sobre la reunión de crisis mantenida por Rodríguez Zapatero con directivos de 40 grandes empresas, de los cuales sólo había una mujer, Ursula contesta: “Tener solo una mujer entre 40 directivos es una situación no competitiva, es  insostenible. Estoy convencida de que estos 40 directivos son todos muy buenos pero se ha dejado fuera de este grupo a la mitad de la población, y nunca puede lograrse lo mejor con un grupo así. Si sólo eliges hombres, solo cuentas con el 50% de la población. Si solo eliges hombres blancos, tienes un porcentaje todavía menor.   “Sin mujeres en la dirección no se puede ser competitivo. Hombres y mujeres son diferentes: piensan de manera distinta, tienen hábitos de consumo distintos… es importante tener en el Consejo de Administración la mayor representación posible de tu base de clientes para tener una idea acertada de lo que les gusta, de lo que compran, de lo que piensan”. ¿Qué se puede hacer para aumentar el número de mujeres en los Consejos de Administración? Le pregunta el periodista. Ella contundente contesta: “No que se puede hacer, qué se debe hacer.........
Si os interesa seguir este artículo no dudeis entrar en Economia Digital y dejar vuestros comentarios .
http://www.economiadigital.es/cat/opinio.php



4 abr. 2011

Horarios improductivos

Los horarios españoles son los mas improductivos de toda la Unión Europea y de todos los paises de la OCDE. Somos los que trabajamos más horas y estas son más improductivas. Como sociedad, empresas, polioticos,organizacuiones, etc somos los mennos responsables con los hijos y dependientes de toda la Unión Europea. Ademàs nuestros horarios ligados con la distribución y el contenido de las comidas van en contra de la salud.
 Algunos expertos dicen que si cambiaramos los horarios y los adaptaramos a los paises europeos incluidos los mediterráneos que comen en una hora al mediodia (13horas) aliviaríamos la crisis.
¿Por qué no se hace?

He publicado un artículo en Economia Digital.com
 y a quien le interese ejemplos auténticos que lean este artículo

http://www.elpais.com/articulo/portada/mejor/lugar/ser/madre/elpepusoceps/20100822elpepspor_12/Tes

22 mar. 2011

"Los negocios de las mujeres resisten mejor la crisis"

Artículo publicado en Economia Digital
21/3/2011
 
Lola tiene una bar donde voy a menudo a tomar el café. Lo llevan ella y su hija. La crisis y para acabarlo de rematar las obras del AVE, justo delante del bar, le han hecho perder un montón de clientes. Está pasándolo mal pero no cierra. Hacen más horas que un reloj, pero aguantan. Muchas mañanas coincidimos con algunas emprendedoras del barrio. De pie, con la taza de café en la mano y a toda prisa, cruzamos algunas palabras para transmitirnos nuestros estados de ánimo.

Esta mañana Lola, dueña del bar, nos ha explicado las penurias que está pasando raíz de la crisis.

- La gente no gasta - nos dijo - ahora ya sólo toman el café solo. Tuvimos que despedir a la chica que nos ayudaba y ahora sólo cubrimos gastos aunque nos hemos bajado el sueldo.

-¿Tendréis que cerrar? - Pregunté tímidamente.

-No podemos. ¿Dónde quieres que vaya a trabajar a mi edad? Mi hija también lo tiene crudo pues no tiene ninguna titulación especializada Así que aguantaremos hasta que podamos. Trabajamos de 8 de la mañana a 12 de la noche haciendo turnos, ella la mañana y yo de tarde y noche.

En medio de la conversación nos añade Núria, que tiene una gabinete de psicología y pedagogía en el barrio, donde trabajan seis personas:

-A mí me ha bajado mucho el trabajo pero nos hemos reducido el sueldo un 20% para continuar todas, y ahora hemos ampliado los servicios haciendo "recuperación" en grupos para niños y niñas con dificultades. O sea las típicas clases particulares de antes, pero con un valor añadido porque todas somos pedagogas o psicólogas.

-¿Sabéis que las mujeres están aguantando más la crisis? -les digo- Hoy ha salido un estudio donde se calcula que por cada 10 autónomos que se dan de baja, sólo dos son mujeres.

-Claro que lo sabemos - dice Núria- no hacen falta tantos estudios, sólo hace falta dar una mirada a tu entorno. ¿Dónde quieres que vayamos las mujeres a buscar trabajo, cargadas de criaturas como estamos? Nuestra intuición nos dice que debemos resistir, y más vale ganar poco que encerrarse en casa. Además, las autónomas no tenemos paro, con lo cual nos quedaríamos sin cobrar nada y sin cotizar para la jubilación.

El pasado 13 de marzo la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos publicó un estudio con datos segregados por sexos, en el que demuestran que el ritmo de destrucción de puestos de trabajo de autónomos durante la crisis ha sido mucho mayor entre los hombres que entre las mujeres autónomas.

Desde mayo de 2008 de cada diez bajas de autónomos ocho son hombres y sólo dos son mujeres. Desde esta fecha los hombres autónomos bajaron el 11% mientras que el femenino sólo el 5%. Además, se han dado de alta más mujeres autónomas que hombres, con lo cual el crecimiento es más positivo para las mujeres y esta es una clara tendencia de futuro a pesar de la crisis.

Sólo tres de cada diez trabajadores autónomos son mujeres. Pero esta proporción podría variar si continúa la tendencia iniciada en 2008 cuando se inició un descenso sistemático de los trabajadores masculinos afiliados al régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social. Entre mayo de 2006 y junio de 2010 el número de trabajadores autónomos hombres pasó de 2,27 millones a 2,08 lo que representa una caída del 6'5%. Sin embargo las mujeres autónomas pasaron de 1,05 millones a 1,06 millones, lo que representa un aumento suave pero muy significativo del 0,6.

¿Por qué será que "las mujeres autónomas, son más fuertes ante la crisis que los hombres" tal y como declaran desde la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores?

O dicho de otro modo: ¿Por qué las mujeres se resisten más a bajar la persiana o a cerrar su negocio?

La razón primera y principal tal y como nos decía Núria, es porque saben que es muy difícil encontrar trabajo, sobre todo si están con pareja y/o si tienen hijos. En uno de los estudios sobre "La pérdida del talento femenino" que hemos hecho desde el Observatorio Mujer Empresa y Economía de la Cámara de Comercio de Barcelona, ​​llegamos a la conclusión de que, para las mujeres tener pareja e hijos menores de seis años, son causas de alto riesgo para ser contratadas y para conservar el puesto de trabajo.

La segunda razón ya ha sido comprobada y contrastada por todos los estudios referentes: las empresas donde hay más mujeres en la dirección saben resistir más a la crisis y tratan de resistir haciendo piña todo el equipo. Incluso en los bancos y entidades financieras que había mujeres en la dirección resistieron mejor porque no se "endeudarse" tanto alegremente. Ellas son más prudentes con el dinero de los "otros". Es curioso que tengan más dificultades para ser contratadas y / o promocionadas a puestos directivos y en cambio hoy se esta demostrando que son más resistentes a la crisis, más prudentes y más responsables con los equipos humanos.

En todos los estudios que he hecho sobre las mujeres emprendedoras y empresarias, he demostrado que tienen, en general, unas características muy claras: son prudentes en las inversiones y muy responsables en la administración y la gestión. En general no se embarcan en negocios especulativos, sino que están en la economía sostenible, viable, cercana y que crea empleo. Pero sobre todo son prudentes, no estiran más el brazo que la manga. Históricamente han sabido hacer economía de resistencia y administración si es necesario la miseria, por el bien de todos.

La cultura del esfuerzo, la perseverancia y la constancia hace que las mujeres continúen sus negocios aunque a veces saquen sólo un sueldo. Para ellas y para su equipo. Es el mensaje que han heredado de las bisabuelas. Son unos valores muy femeninos de cuidado, sostenimiento, conservación y defensa del entorno. Quizás esta es la economía sostenible de que tanto hablan y hablan "los señores políticos". Quién sabe ...

" Ellos nos sacarán de la crisis"

Les dones van en AVE
Ara sí que sortirem de la crisi. Ara sí que ens entendrem amb Madrid. S'han acabat els tòpics, els recels i una pedagogia que serveix de poc al país de Kiko Matamoros. Finalment, un grup d'empresaris de Madrid i Barcelona han creat el Fòrum Pont Aeri, un lobi que ha impulsat Enrique Lacalle perquè hi hagi més diàleg, més lideratge i per "teixir complicitats i llimar equidistàncies". Són tan equidistants que, perquè no hi hagi tibantors amb l'idioma (tot i que la primera reunió es va fer en castellà), li han posat un nom en anglès: The l eadership Shuttle . L'ambició en el nom. El poder, en els cognoms dels 30 escollits: César Alierta (Telefónica) Isak Andic (Mango), José Antich ( La Vanguardia ), Claudio Boada (Círculo de Empresarios), Antoni Brufau (Repsol), José Maria Castellano (ONO), Antonio Catalán (AC), Luis Conde (Seeliger y Conde), Emili Cuatrecasas (Cuatrecasas), Luis de Carlos (Uría Menéndez), Luis de Guindos (PwC), José Maria Entrecanales (Acciona), Francisco García (Anfac/Seat), Ignacio Garralda (Mútua Madrileña), Javier Godó (Grupo Godó), Antonio Hernández (Ebro Foods), Enrique Lacalle (BCN Metting Point), José M. Lara (Planeta), Alfonso Líbano (Cobega), Javier Monzón (Indra), Joan M. Nin (La Caixa), Florentino Pérez (Reial Madrid i ACS), Borja Prado (Endesa), Rodrigo Rato (Caja Madrid), Joan Rosell (CEOE), Sandro Rosell (Barça), Josep Sánchez Llibre (CiU), Manuel Torreblanca (Barceleuro), Antonio Vázquez (Iberia) i Josep M. Xercavins (Metrópolis).
30 cervells, 30 corbates, 60 camals... Per no dir collons. Ni una sola dona. Quina vergonya de Pont Aeri. Potser les dones van en AVE. Ja podem buscar equidistàncies entre ciutats mentre anem eixamplant diferències entre sexes

14 mar. 2011

Entrevista "En femenino"

Dentro de 20 años habrá mejorado la situación sobre todo en cuanto a leyes y a la igualdad de oportunidades. Sin embargo lo que cuesta más de cambiar es la cultura, los patrones emocionales sexistas, en los cuales todavía se educan a niños y a niñas. El gran tema pendiente para las mujeres ahora que podemos ser independientes económicamente, es el de la autonomía emocional.


Entrevista Anna Mercadé - enfemenino.comhttp://www.enfemenino.com/feminismo-derechos-igualdad/anna-mercade-d18626.html


9 mar. 2011

8 de Marzo, Dia Internacional de la Mujer

Esta mañana en un programa de TV, algunas periodistas cuestionaban si todavía teníamos que celebrar el Día Internacional de la Mujer. Nadie se interroga sobre el 1 de Mayo, ni sobre el día de los derechos de la infancia, ni del Sida . Porque a algunas mujeres les da ciertoo rubor esta celebración? Es que ya hemos conseguido la igualdad de oportunidades? 
Según el ultimo estudio de la UE, las mujeres cobran entre un 17 y un 25% menos que los hombres. El 97% de los consejeros delegados de empresas europeas son hombres. 
La comisaria de justicia Viviane Reding, ha declarado que les da una ultima oportunidad a las empresas para que incorporen mujeres a los puestos de decisión y a sus Consejos de Administración. De lo contrario la UE adoptará medidas en el plazo de un año.Francia ya lo ha hecho y Ángela Merkel presidenta de Alemania, hará lo mismo.  
En la Gran Bretaña la primera causa de muerte para las mujeres entre 16 y 55 años es la de asesinato en manos de sus parejas o ex parejas. 
Al menos la celebración del 8 de Marzo sirve para poner encima de la mesa estos problemas de discriminación y que reflejan la falta de democracia de nuestras sociedades.

2 mar. 2011

MUJERES A LOS CONSEJOS DE DIRECCIÓN

La Vicepresidenta de la Comisión Europea responsable de Justicia, Viviane Reding, se reúne con los presidentes de los consejos de administración y los presidentes de los consejos de dirección de varias empresas que cotizan en las bolsas de diez países europeos, en una cumbre especialmente convocada
hoy en Bruselas.
La Vicepresidenta Reding presidirá la reunión de líderes empresariales junto con Gertrude Tumpel-Gugerell, miembro del Comité Ejecutivo del Banco Central Europeo.
Los participantes debatirán la manera de colocar a más mujeres en puestos directivos, así como la elección entre la autorregulación y la regulación para lograr rápidamente cambios significativos.
Tras la cumbre, el departamento de Justicia de la Comisión celebrará una «miniaudiencia» con los interlocutores sociales en relación con el mismo tema.
La Europa empresarial sigue siendo un mundo masculino: solo uno de cada diez miembros de los consejos de dirección de las principales empresas europeas es una mujer, y en el 97% de los casos el consejo de dirección es presidido por un hombre.
Los estudios indican que las empresas que cuentan con más mujeres en puestos directivos consiguen mejores resultados que las empresas «solo para hombres». Sus ingresos de explotación son superiores, y son más eficaces a la hora de atraer talentos y comprender a los clientes.

Aprovechar al máximo el talento femenino en la mano de obra no es solamente beneficioso para las empresas, sino también para la economía y la sociedad en su conjunto. Las mujeres representan el 60% de los graduados universitarios, pero siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de
toma de decisiones económicas.

[Europa en Breve 28.02.2011]

1 mar. 2011

DEPENDENCIA DEL PETROLEO

Europa se ha preocupado mucho de no depender demasiado de los productos alimentarios exteriores, pero no se ha preocupado de la dependencia energética..España importa el 80% de la energía que necesita. Las millonarias cifras que la OCDE paga a los países árabes por el petróleo que necesita, no son revertidos a mejorar el bienestar de la población, sino que sirven para comprar empresas estratégicas europeas como CEMSA. Evidentemente que pasan a manos de fortunas privadas: reyes, dictadores y familias.
Dinamarca está trabajando para en pocos años no depender energeticamente del exterior. España estamos en pañales.
Sin embargo el problema no es tanto el petróleo como el modelo que tenemos que es insostenible.
Agencia Internacional de la Energía. d´aqui 20 años un litre de gasolina costaría 2´5 euros, suponiendo que habrá escenarios sin guerras sin revueltas ni revoluciones.
Como podremos mantener  un coche. Aumentará el transporte de las mercancías y por tanto los precios de todos los artículos.
 Tendríamos que apuntarnos a las campañas que ya están funcionando en algunos pueblos concretos de ausostenibilidad a todos los niveles: el Km 0 , que significa comprar sólo productos producidos y elaborados en nuestro entorno incluida la energía. No utilizar el transporte privado si no es estrictamente imprescindible. Fomentar el transporte colectivo, etc.


22 feb. 2011

Les parelles felices tenen el seu secret"

Ayer se presentó el libro de Carla Gracia "Les parelles secretes tenen el seu secret" . Fue tal la afluencia de público que la sala de 150 personas quedó pequeña.la autora Carla Gracia fue cintestando a las preguntas que la periodista Imma Sanchis le formulaba. En la sala no se oia ni una mosca volar. La desenvoltura de Carla que hablaba desde el corazón y desde sus experiencias personales, chocaban en una escritora tan joven y hablando de temas tan profundos y difíciles. Gestión de emociones y crecimiento personal visto desde su interior. es un libro escrito desde la reflexión y autoconocimiento personal. Como nos recomendaban los griegos lo más importante que uno hace en este mundo es conocerse a si mismo.
En pocos días, el libro ha alcanzado un ranking de ventas inverosímil. Ahora falta que la editorial se decida a traducirlo al castellano para España y sudamerica.
Felicidades Carla, tu libro nos ayuda a reflexionar, crecer y ser más libres.

10 feb. 2011

"LES PARELLES FELICES TENEN EL SEU SECRET" Carla Gràcia

Hoy vivimos en un mundo de "usar y tirar" y como muy bien definió Zygmunt Bauman, los vínculos han dejado de ser sólidos y permanentes para convertirse en relaciones líquidas. Los jóvenes tienden a no comprometerse, los adultos,en general,  no les estamos dando demasiados buenos ejemplos de compromiso, honestidad y coherencia. Las relaciones entre parejas adolecen de este "carpediem" sin ataduras, ni compromisos. Quizás deberíamos revisar los valores que estamos transmitiendo a nuestros jóvenes a través de todos los medios.
Sin embargo hay muchos jóvenes que se plantean las relaciones muy en serio e intentan vivir sus vidas  de manera coherente, por ello este libro que hoy os propongo es un ejemplo de lo que digo. Sobre todo porque esta escrito por una joven de 30 años y basado en su vida real, su experiencia y su filosofía de vida.
Carla Gràcia presentará el libro "Les parelles felices tenen el seu secret"  y será entrevistada en directo por la periodista Imma Sanchís, en la libreria Bertrand de Barcelona el próximo lunes 21/02/2011
Bertrand Barcelona - Barcelona
Lunes 21.02.11
19:30 h.
Presentación del libro de Carla Gràcia "Les parelles felices tenen el seu secret" (Columna Ed.), que será entrevistada en directo por la periodista 
Imma Sanchís
http://www.libreriasbertrand.es/Paginas/eventos.aspx?start=20
    

8 feb. 2011

Nº 1 EN PORCENTAJE DE MUJERES

Algo se está moviendo. La escuelas de negocios que compiten en el mundo, además de calcular sus buenos métodos y resultados como signos competenciales, ahora cuentan como signo de excelencia la participación de las mujeres.
EADA, la escuela de negocios de Barcelona y que esta situada en el nº 84 en el ranking mundial y el 24 en Europa, es la primera del mundo en porcentaje de mujeres con   un 45% (vs 29%, ESADE 26% y IESE  24%)
FELICIDADES EADA !!!

http://rankings.ft.com/businessschoolrankings/global-mba-rankings-2011

6 feb. 2011

LAS FUGAS DEL TALENTO FEMENINO


Nuestras jóvenes tienen que decidir entre ser madres o dedicarse a su carrera profesional. Nuria, amiga de mi hija, estaba muy ilusionada en realizar un MBA con el fin de mejorar su posición en la empresa y progresar economicamente. De repente se entera de que está embarazada. No es que no lo desee. Ella y su compañero Albert hacia tiempo que querían ser padres. ella tiene 33 años y como sabemos a partir de los 35 cada vez es más difícil conseguirlo. Tiene un buen currículum, y hace años que trabaja en una empresa multinacional catalana con una brillante trayectória profesional.
Después de realizar las pruebas para ingresar en un MBA, se da cuenta de que injustamente es incompatible cursar un MBA y ser madre.  ¿Por qué?
Podéis leer más en el artículo que publico esta semana y si queréis comentar vuestra opinión.
 http://www.economía/ digital.com.  ,

22 ene. 2011

LA PERDIDA DEL TALENTO FEMENINO


La pérdida del talento femenino se puede cuantificar y cuesta muchísimo dinero a la economía de nuestro país. En estos momentos en que sólo se habla de economía, de costes, de rentabilidad y que desciende nuestra credibilidad económica, vale la pena poner encima de la mesa esta cuestión. Desde el Observatorio de la Dona,Empresa y Economía de la Cámara de Comercio de Barcelona, hemos cuantificado cuanto cuesta el hecho de que una tercera parte de mujeres profesionales y directivas abandonen sus puestos de trabajo por no poder conciliar su vida familiar y su vida profesional. Sólo en Catalunya este abandono cuesta más de 1000 millones de euros al año. O sea el 0´5 % del PIB catalán.
Para leer más podéis linkar a Economía digital que hoy inicio mi colaboración, y os animo a comentar mis artículos. 


http://www.economiadigital.es/cat/notices/2011/01/la_perdua_de_talent_femeni_perjudica_a_l_economia_17949.php

16 ene. 2011

Por la abolición de la prostitución

La prostitución es una realidad que nos indigna a tosdas las mujeres y que por nuestra propia dignidad debemos combatir. Legalizarla significa aceptar la esclavitud, pues poder comprar sexo a cambio de dinero es lo más cercano a la esclavitus, es una forma de poder y violencia sobre la mujer. Legalizar la prostitución en el fondo significa enviar un mensaje claro a la sociedad, a los niños y al imaginario colectivo: la mujer puede ser comprada por dinero.  NUestros hijos y adolescentes crecerían con este "imput" en la mente. La pregunta que deberíamos hacernos todos y todas es:  ¿Quien quiere que su hija pueda ser objeto de compra o tan sólo imaginarlo? .
El camino está marcado por los paises nórdicos: ellos han dado ejemplo prohibiendo la prostitución y persiguiendo a los proxenetas.
La defensora del pueblo en funciones se ha manifestado favorable a la legalización.
Enviemos cartas a la defensora del pueblo en contra de la prostitución.

Copio integra la propuesta del Blog de Gemma Lienas.




RESPUESTA A LA DEFENSORA DEL PUEBLO EN FUNCIONES
La Defensora del Pueblo en funciones, María Luisa Cava de Llano, manifestaba el pasado día 11 de enero su opinión favorable a la regularización de la prostitución. Al margen de que sus opiniones descansen en viejos tópicos y argumentos que desde hace bastante tiempo ya han sido deconstruidos por el pensamiento feminista y otras disciplinas académicas, resulta llamativo que su punto de vista diste tanto de las recomendaciones que de forma mayoritaria sostienen, hoy por hoy, importantes organizaciones internacionales valedoras de los derechos humanos, actividad en la que se supone está íntimamente implicada la institución a la que representa. El debate no es que los proxenetas no abusen de las mujeres, la cuestión nuclear es que ellos sean tratados y considerados pura y simplemente delincuentes, en los términos que estableció el Convenio Internacional para la Represión de la Trata de personas y la Explotación de la Prostitución Ajena de Naciones Unidas de 12 de diciembre de 1949.
Apelar a estereotipos tales como que "La prostitución existe desde el principio de los tiempos…. ", es una afirmación carente de rigor y seriedad y que no presenta más utilidad que la de revalidar y convalidar prácticas de poder y desigualdad contra las mujeres.
El coraje político para resolver problemas no radica precisamente en normalizar esa práctica ancestral de acceso por precio al cuerpo de las mujeres, a la que recurren los hombres de todos los puntos del planeta, la valentía política se basa en adoptar iniciativas encaminadas a poner fin de una vez a esos privilegios ancestrales que no son más que manifestaciones de violencia y de poder.
En Suecia, Finlandia y Noruega han puesto en marcha políticas que descansan en tres pilares: el proxenetismo es una actividad ilegal perseguida por la ley, la compra de servicios sexuales es una actividad proscrita y sancionada por la ley y las mujeres en situación de prostitución gozan de mecanismos institucionales para dejar de ser explotadas sexualmente.
Este sí es coraje político, coraje para conseguir la igualdad real.

PLATAFORMA ESTATAL DE ORGANIZACIONES DE MUJERES POR LA ABOLICIÓN DE LA PROSTITUCIÓN


14 ene. 2011

ES POSIBLE LA ECONOMIA SOSTENIBLE ?

EL suministro de energías es una arma poderosa y dependemos de ello. Sólo hay que mirar que está haciendo Rusia con el suministro del gas: cerrar la llave a Europa y a otros países. En estos momentos tiene atemoriza dos a miles de ciudadanos que ya han sufrido consecuencias graves sobre todo en invierno como pasó en años anteriores. la gran pregunta es ¿En la medida de lo posible podríamos autoabastecernos de energía alternativa no contaminante? ¿Podriamos tener a nuestro alcance fuentes de energía como la solar y la eólica? parece ser que si y además podríamos educar a nuestros hijos en esta filosofía.
Que esta pasando con los alimentos cada vez más caros, menos naturales y menos sanos por la cantidad de pesticidas que les ponen y a causa de aguas contaminadas.
¿Por qué hemos de consumir verduras de miles de Km. cuando tenemos uno de los huertos mejores de toda Europa? ¿ Por qué no nos acostumbramos a consumir Km.0? O sea consumir lo que se produce cerca de nuestras casas.¿Por qué no nos acostumbramos a consumir exclusivamente las frutas y verduras de temporada, que no pasa por cámaras frigoríficas y es más barata?
Movimientos que predican estas alternativas están naciendo por doquier demostrando que es posible. Huertos autosostenibles en pueblos, cooperativas ecológicas y energías alternativas están naciendo en muchos puntos de nuestra geografía y es una manera de afrontar la crisis y cambiar la sociedad.
Además tiene un valor incalculable: nos quita el miedo y nos da auto estima para creer en nosotros mismos y en nuestras posibilidades para cambiar las condiciones que nos imponen desde fuera.
Por otro lado es yuna forma de fomentar la solidaridad con los parados, dar trabajo a los jubilados para que se sientan útiles.

Ya se que a gran escala necesitamos fuentes de energía para que el país funcione. Pero a pequeña escala podemos enseñar a nuestros hijos a no ser tan dependientes.

Hoy os presento este video muy interesante sobre  "EL TRANSITO NECESARIO"

> http://vimeo.com/14242311
y una realidad al lado de mi casa:  una noticia de la TV de Cardedeu y que es un pequeño ejemplo. 

4 ene. 2011

LA FELICIDAD ESTA EN NOSOTRAS/OS

Consejos de felicidad para el 2011. 

Nuestra felicidad sólo depende de nosotros y está en nuestro interior. Depende mas de la actitud ante la vida y de la paz interna de nuestro espiritu que de los acontecimientos externos.
Hoy he leido estod consejos muy sabios en el blogalternativo, que resumidos son los siguientes:

  1. Caminar todos los días.
  2. Meditar por lo menos 15 minutos cada día. 
  3. Escuchar buena música todos los días, es auténtico alimento para el espíritu
  4. Al levantarte en la mañana agradecer a la vida …
  5. Vive con las 3 “E”: Energía, Entusiasmo y Empatía
  6. Lee más libros que el año pasado  
  7. No gastes tu precioso tiempo en chismes, cosas del  pasado, pensamientos negativos o cosas fuera de tu control. Mejor invierte tu energía en lo positivo del presente
  8. Date cuenta que la vida es una escuela y tú estás aquí para aprender. Los problemas son lecciones que van y vienen.
  9. La vida es muy corta como para desperdiciar el tiempo odiando a alguien
  10. No te tomes a ti mismo tan en serio. Nadie más lo hace
  11. No tienes que ganar cada discusión. Acepta que no estás de acuerdo y aprende del (de la) otr@
  12. Estate en paz con tu pasado, así no arruinará tu presente
  13. Recuerda que tu no tienes el control de todo lo que te sucede, pero sí de lo que haces con ello
  14. Aprende algo nuevo cada día
  15. Lo que la demás gente piense de ti no es de tu incumbencia
  16. Aprecia tu cuerpo y disfrútalo
  17. No importa que tan buena o mala sea la situación, ésta cambiará
  18. Dedica tiempo y da cariño a los que amas.
Consejos de felicidad en http://elblogalternativo.com/