22 mar. 2012

El techo de cristal es también económico, para las mujeres tiene un límite de 50.000 euros al año.


Estudio “La pèrdida del talento femenino en el sector privado de Catalunya" estudio pionero  presentado por el Observatorio Dona, Empresa y Economia de la Camara de Comercio de Barcelona  

Más allá de la conciliación existen otras discriminaciones sutiles que crean techos y paredes de cristal. Hoy lo hemos cuantificado en numeros.
  • Un 44% del los  hombres  que trabajan a tiempo completo tienen un salario bruto anual superior a los 50.000 euros, mientras el 16% de las mujeres no  supera este techo.
  • La conciliació no es la única causa que explica lel abandono de la carrera professional por parte de las mujeres. Estereotipos y prejuicios de gènero, la falta de apoyo o la discriminació directa sesga los procesos de selección y promoción profesional en detrimento de las mujeres. Por todo ello decimos que la carrera profesional de las mujeres choca con un "techo de cristal" de obstáculos y barreras poco visibles y sútiles que descorazonan o frenan su desarrollo profesional.
Es por ello que las mujeres aunque tengan titulos, estudios y preparación siempre seran más pobres que los hombres  y salvo excepciones en el mismo puesto de trabajo y con las mismas responsabilidades no llegan a cobrar los sueldos de los himbres ni a tener sus privilegios economicos (dietas, Visas, coches, seguros, etc) http://www.flickr.com/photos/cambra_barcelona/6999609381/in/photostream/ "Pérdida de talento femenino " en la empresa privada. Un 19% de mujeres llegan a puestos directivos frente al 41% de hombres.