30 may. 2013


 

Las mujeres y los Consejos de Administración

 
Los equipos de dirección equilibrados toman decisiones más sabias y más rentables y además son más sensibles al bienestar de las personas.

No es una hipótesis para un estudio futurista. Es la realidad. Cada día surgen estudios más completos sobre la rentabilidad y la conveniencia de adoptar criterios basados en la diversidad y en la igualdad dentro de las organizaciones y muy especialmente en la Dirección.
Por ejemplo el BrandZ Top 100 de Millward Brown reveló que las empresas con féminas en sus consejos directivos crecieron un 66% en 5 años y las que no, sólo el 6%.
El éxito en los negocios parece ser que también es un cuestión de género . de acuerdo con el ranking de las cien marcas globales más valiosas, el aumento en la incorporación de mujeres  en opuestos directivos, también ha incrementado directamente el valor de las marcas.

El BrandZ Top 100 de Millward Brown Optimor, el 77% de las marcas que forman parte de la lista, cuentan con mujeres en su consejo directivo, y el valor promedio de organizaciones es de 27 billones, el doble que aquellas empresas en las que no participan.
 
Las marcas que cuentan con mujeres en su Consejo directivo, muestran un crecimiento promedio de 66% en cinco años; mientras que las empresas en las que no hay mujeres en el consejo directivo, crecen 6% en promedio. Entre las marcas que destacan en el BrandZ Top 100 que tienen mujeres en su consejo directivo en BrandZ Top 100 que tienen mujeres en su consejo  directivo están AT &T, Cola-Cola, China Mobile, Google, IBM, Marlbolro, Mc Donald's, Microsoft, Verizon, entre otras.

Cuando las mujeres representan el 62% de las titulaciones universitarias y no forman parte de los equipos directivos estamos  desaprovechando  un talento inestimable.

Podemos permitirnos esta pérdida de Talento ? 

El dia 4 de junio en la Llotja de Mar de la Cámara de Comercio de Barcelona presentaremos el estudio sobre la "Situación de las mujeres en los Consejos de Administración de las empresas catalanas" para inscribirse:
 
 


 

26 may. 2013

Día Internacional de la mujer y la salud, 28 de mayo

 

Mejorar la salud de las mujeres es mejorar el mundo.

Por salud entendemos, alcanzar el nivel más alto posible de bienestar físico, emocional y espiritual.

El 28 de mayo se celebra el día Internacional de la Mujer y la  Salud y conviene recordar que significa la equidad de género en salud.

 Desde las máximos organismos internacionales (NNUU, UNESCO, ETC.)nos dan algunas pautas necesarias para analizar e investigar sobre la salud de la mujer en clave de genero:

La equidad de género implica estudiar y analizar
 

"Varias soluciones se han propuesto para ayudar a los investigadores, formuladores de políticas y trabajadores de salud a que aborden las inequidades de género en salud. Entre los más importantes son:
  • Análisis de género de las situaciones de salud - incluyendo datos segregados por sexo, y desarrollo, de "indicadores de género" .
  • Capacitar a los trabajadores y trabajadoras de salud para integrar la perspectiva de género - para responder apropiadamente las necesidades de salud diferenciadas de las mujeres y los hombres.
  • Información y Educación desde la perspectiva de género en el tema de la salud.
  • Aumentar la participación las mujeres en - la definición de las prioridades de salud; la planificación de soluciones, políticas y programas; y la responsabiliza ión 


Una distribución social justa de las responsabilidades, el poder y las recompensas para la contribución de las mujeres y los hombres en la gestión de salud. Esto incluye reconocimiento y valoración del trabajo no remunerado que la mujer hace en el cuidado de la salud de los demás.

 

La equidad de género en salud es un componente fundamental del mandato de la OPS de "Salud para Todos". Un compromiso para integrar la perspectiva de género en las políticas, programas y análisis de salud debe ser asumido por todos los niveles del sector salud para asegurar que la equidad siga siendo una meta central.

(NNUU. 2012)

 Hoy en dia debemos tener presente que hablar de salud de la mujer en occidente significa analizar la situación socio-laboral, económica de la mujer así como la  manera en que como ha sido socializada y educada.

 PODRIAMOS MARCAR ALGUNAS REFERENCIAS A TENER EN CUENTA.
 

Muchas mujeres viven a través de la vida de los demás y su existencia se basa en dar, cuidar y curar a los demás, olvidándose de ella misma. 

 

Muchas veces y debido a la educación y a la socialización que ha tenido se coloca más como víctima que como dueña y señora de su destino.

En la mayoría de los casos asume el rol que se le ha marcado tradicionalmente de ser la única responsable del cuidado de la familia con un gran sentido de responsabilidad.

Los sentimientos, emociones e intereses de las mujeres no se han tenido en cuenta, ni han sido contemplados ni legitimados por la Medicina oficial.

 

Aunque las mujeres son mayoría entre las personas que trabajan la salud, casi no ostentan cargos en las cúpulas directivas y no participan en la toma de decisiones.


Mejorar la salud de las mujeres es importante para ellas, para sus familias, para la comunidad y para la sociedad en general.

Lea la Serie Harvard sobre Género y Equidad de Salud http://www.paho.org/genero y salud  Visite la página de la OMS sobre Género y Salud de la Mujer a: http://www.who.int/frh-whd