23 oct. 2012

Organizaciones para un cambio de Paradigma


Bajo el título: Organizaciones para un cambio de paradigma, en la IV Jornada del Observatorio Dona Empresa y Economía hemos  reflexionado sobre las siguientes preguntas:

Ø      ¿Qué tipos de  liderazgo y estilos de relaciones necesitamos  para afrontar el futuro?

Ø      ¿Cuáles han de ser los valores y la visión de las empresas para que sean éstas duraderas, pudiendo afrontar retos que las impulsen a la revisión constante como un valor evolutivo y no como una crisis continua?

Ø      ¿Cómo podemos conseguir un mayor grado de satisfacción de todos los elementos que componen las organizaciones y sus entornos?

Ø      ¿Cómo nos podemos organizar para obtener  más amplios beneficios (no solo económicos) entre todos y todas? es decir, para que los productos y servicios sean más sostenibles, ecológicos y creadores de riqueza para todo el mundo?

Ø      ¿Qué tipos de organizaciones necesitamos para conseguir estos objetivos?

Ø      ¿Cómo podemos potenciar la parte del ser humano que hasta hoy ha quedado fuera de las organizaciones, como es la inteligencia emocional y espiritual, ?


16  de octubre de  2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bajo el título: Organizaciones para un cambio de paradigma, en la IV Jornada del Observatorio Dona Empresa y Economía queremos reflexionar sobre las siguientes preguntas:
Ø      ¿Qué tipos de  liderazgo y estilos de relaciones necesitamos  para afrontar el futuro?
Ø      ¿Cuáles han de ser los valores y la visión de las empresas para que sean éstas duraderas, pudiendo afrontar retos que las impulsen a la revisión constante como un valor evolutivo y no como una crisis continua?
Ø      ¿Cómo podemos conseguir un mayor grado de satisfacción de todos los elementos que componen las organizaciones y sus entornos?
Ø      ¿Cómo nos podemos organizar para obtener  más amplios beneficios (no solo económicos) entre todos y todas? es decir, para que los productos y servicios sean más sostenibles, ecológicos y creadores de riqueza para todo el mundo?
Ø      ¿Qué tipos de organizaciones necesitamos para conseguir estos objetivos?
Ø      ¿Cómo podemos potenciar la parte del ser humano que hasta hoy ha quedado fuera de las organizaciones, como es la inteligencia emocional y espiritual, ?
 
        
Anna Mercadé
16  de octubre de  2012
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 



 

 

 

 

Oganizaciones para un cambio de Paradigma