31 dic. 2011

NO TENER MIEDO AL FUTURO : 2012

NO TENER MIEDO AL FUTURO : 2012

Estamos viviendo un cambio de Paradigma. No una era de cambios sino en un cambio de Era. Todos los cambios acaecidos en la historia han significado tremendas convulsiones y momentos de caos, luchas y sufrimientos.

Sin embargo la larga evolución de la Humanidad ha mejorado en general, aunque a veces, parezca que vayamos atrás en algunas cosas. Sobre todo cuando solo miramos nuestros intereses inmediatos, egotistas e individualistas y olvidamos que estamos conectados todos y todas a la larga marcha de la evolución de la Humanidad.

En estos momentos de cambios, es necesario e imprescindible no tener miedo y confiar en el futuro a partir de la confianza en uno mismo. A partir del saber acumulado milenariamente. Hemos de tomar conciencia y saber a donde vamos. La juventud lo expresa cada día. Quieren cambios pero pacíficamente. Quieren más democracia más transparencia y más honestidad. Las redes sociales han sido el gran avance a la transparencia y a la comunicación libre. 

Es necesario que las peticiones de un mundo mejor sean más visibles. Vale la pena levantar los ojos  y subir nuestra vista al inmenso Universo para apuntar como la flecha de Sagitario hacia donde queremos caminar. Es importante saber hacia donde vamos y que queremos para no despistarnos con tanto pesimismo y tantos intereses particulares e individualistas.

Necesitamos una hoja de ruta que nos guíe hacia el progreso económico, social y político  auténticamente democrático, o sea de todas las personas. Necesitamos avanzar hacia  una sociedad en equilibrio entre la necesaria e imprescindible protección de los más débiles y de los dependientes por un lado y el no apalancamiento en el proteccionismo y el victimismo.

Necesitamos que brille otra vez la cultura del esfuerzo, del trabajo y de la  emprendeduria, imprescindible para que un país avance y progrese. Necesitamos una juventud que avance y se responsabilice del cambio.

Necesitamos una sociedad más equilibrada entre la energía masculina y la femenina.
Una sociedad en que se reconozcan los valores más genuinamente femeninos de Cuidar y Proteger a la madre Tierra, en definitiva a la  VIDA
Queremos   y necesitamos que el Amor y el servicio a la sociedad y a los demás sea el verdadero motor y para ello debemos condenar enérgicamente todos los abusos de poder vengan de donde vengan.

A veces el problema no esta en la gente mala o sin escrúpulos  sino en la inmensa  mayoría que lo silencian. Por ello debemos hablar, gritar y construir siendo coherentes con nuestras vidas.

Deseo un nuevo horizonte donde podamos mirarnos a los ojos y nuestros hijos e hijas nos reconozcan como motores de cambio y tengan un ejemplo a seguir. 



10 dic. 2011

El alma de las organizaciones

  participó en la Jornada "Empresas con alma " organizada por el Observatorio de la Dona, Empresa i Economia " de la Cámara de Comercio de Barcelona, con la colaboración de l'Obra Social de La Caixa y l' Institut Catala de les dones "Su intervención fue muy interesante y la reproduzco aqui.

 

"La clave para todas las organizaciones no es reformular la diversidad de genero como algo mas que hacer, sino como un medio fundamental para abordar todas las prioridades del negocio"

El objetivo del encuentro era analizar y profundizar en los valores que deben tener las empresas para reencontrar la confianza y tener éxito a largo plazo, y para ser motor de una economía necesariamente global y mas competitiva.
Mi contribución se centró sobre el “Liderazgo Femenino y la Innovación”, desde la perspectiva de que en la Era de la Colaboración, la diversidad de genero emerge como eje fundamental en esta transformación y como prioridad estratégica y medio fundamental para abordar todas las prioridades de negocio. Lo que debería ser una obviedad, cuando el talento femenino representa más del 50% del capital intelectual y emocional del país, curiosamente no está aún entre las prioridades estratégicas de nuestras empresas.
Como hemos reflexionado en conversaciones anteriores el alma de las organizaciones son sus valores. La buena noticia está precisamente en que la Web Social hace posible nuevas organizaciones, adaptativas, más ágiles, participativas, abiertas, transparentes, verdaderamente centradas en las personas y en definitiva más alineadas con el talento femenino. Otra buena noticia, para las mujeres, es que nos enfrentamos a desafíos adaptativos que están muy por encima de nuestras capacidades, que requieren un nuevo Liderazgo Adaptativo que no tiene nada que ver con la posición, la imposición  y el poder ejercido de forma arbitraria. Todo lo contrario, el liderazgo que requieren las empresas con alma tiene que ver con nuestra capacidad de comprender a los demás, de conectar emocionalmente, de persuadir, argumentar y convencer. Estas son habilidades femeninas, predominantes en el lado derecho nuestro cerebro, de ahí que la diversidad de genero sea hoy en día un imperativo para la innovación y una prioridad estratégica para las organizaciones. Esta fue mi presentación.

Talento femenino e innovación
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