VIVIANE REDIN ROMPE EL TECHO DE CRISTAL

 

El mes de Octubre Bruselas promulgara un texto legislatiovo que obligará a las compañias de mas de 250 trabajadores o ingresos fiscales superiores a los 50 millones de euros a tener al mmenos un 40% de mujeres consejeras.

 

Despues de muchos años esperando que las compañias llegaran voluntariamente a promover la participación equilibrada de mujeres y hombres en los Consejos de Administración y no tener resultados aceptables, los gobiernos de la gran mayoria de paises europeos, se han visto obligados a fijar leyes de cuotas para forzar a las compañias.

En caso de incumplimiento, se enfrentan a sanciones administrativas y podrían ser excluidas de las ayudas estatales y de la adjudicación de contratos.

La cuota, que sólo se aplicará a los miembros no ejecutivos del principal órgano de administración de una organización, pretende salvar el desequilibrio de género en las empresas y responde al fracaso de las medidas de autorregulación que Bruselas impulsó para tratar de aumentar la presencia femenina en las organizaciones.

Según la UE, en enero, las mujeres representaban el 13,7% de los puestos de consejeros de las cotizadas europeas, cuando suponen el 60% de los licenciados universitarios.

La medida no es excepcional, señala la Comisión, ya que once Estados miembros han adoptado cuotas nacionales para reforzar la igualdad de género en los consejos. Los casos en los que se han implantado, la presencia femenina aumentó de forma importante. En Francia, por ejemplo, la ley entró en vigor enero de 2011. Contempla que el 20% de los consejeros deben ser mujeres en 2014 y el 40% en 2017. El número de mujeres aumentó 10 puntos porcentuales en un año, hasta el 22%.

Otros estados miembros en los que se ha implantado el sistema son Bélgica, Italia, Holanda, Portugal, Dinamarca, Finlandia, Grecia, Austria, Eslovenia y España. En el caso español, la ley de 2007 establece que todas las empresas con más de 250 empleados deben contar con planes de igualdad y prevé sanciones en caso de incumplimiento.

 

 

http://www.expansion.com/2012/09/04/empresas/1346784704.html

 

 

A las Jornades Dona i Treball celebradas en la Universitat Abad Oliba, expuse la ponencia Dirigir en Femenino en Tiempos de cambio y expuse algunos de los estudios realizados por el Observatorio Dona, Empresa i Economia de la Camara de Comercio de Barcelona. Si os interesa:

http://www.uao.es/es/conocenos/sala-de-prensa/noticias/2012/las-mujeres-directivas-solo-ocupan-el-4-5-del-total

SOCIEDAD

NO TENER MIEDO AL FUTURO: 2012

Estamos viviendo un cambio de Paradigma. No una era de cambios sino un cambio de Era. Todos los cambios acaecidos en la historia han significado tremendas convulsiones y momentos de caos, luchas y sufrimientos.

Sin embargo la larga evolución de la Humanidad ha mejorado en general, aunque a veces, parezca que vayamos atrás en algunas cosas. Sobre todo cuando solo miramos nuestros intereses inmediatos, egotistas e individualistas y olvidamos que estamos conectados todos y todas a la larga marcha de la evolución de la Humanidad.

En estos momentos de cambios, es necesario e imprescindible no tener miedo y confiar en el futuro a partir de la confianza en uno mismo. A partir del saber acumulado milenariamente. Hemos de tomar conciencia y saber a donde vamos. La juventud lo expresa cada día. Quieren cambios pero pacíficamente. Quieren más democracia más transparencia y más honestidad. Las redes sociales han sido el gran avance a la transparencia y a la comunicación libre. 

Es necesario que las peticiones de un mundo mejor sean más visibles. Vale la pena levantar los ojos  y subir nuestra vista al inmenso Universo para apuntar como la flecha de Sagitario hacia donde queremos caminar. Es importante saber hacia donde vamos y que queremos para no despistarnos con tanto pesimismo y tantos intereses particulares e individualistas.

Necesitamos una hoja de ruta que nos guíe hacia el progreso económico, social y político  auténticamente democrático, o sea de todas las personas. Necesitamos avanzar hacia  una sociedad en equilibrio entre la necesaria e imprescindible protección de los más débiles y de los dependientes por un lado y el no apalancamiento en el proteccionismo y el victimismo.

Necesitamos que brille otra vez la cultura del esfuerzo, del trabajo y de la  emprendeduria, imprescindible para que un país avance y progrese. Necesitamos una juventud que avance y se responsabilice del cambio.

Necesitamos una sociedad más equilibrada entre la energía masculina y la femenina.Una sociedad en que se reconozcan los valores más genuinamente femeninos de Cuidar y Proteger a la madre Tierra, en definitiva a la  VIDA

Queremos   y necesitamos que el Amor y el servicio a la sociedad y a los demás sea el verdadero motor y para ello debemos condenar enérgicamente todos los abusos de poder vengan de donde vengan.

A veces el problema no esta en la gente mala o sin escrúpulos  sino en la inmensa  mayoría que lo silencian. Por ello debemos hablar, gritar y construir, siendo coherentes con nuestras vidas.

Deseo un nuevo horizonte donde podamos mirarnos a los ojos y nuestros hijos e hijas nos reconozcan como motores de cambio.

En momentos de cambio de Paradigma  necesitamos inspirarnos en mujeres sabias. ¿Cómo hacer que la energia femenina equilibre tanta testosterona i tanta masculinidad de la sociedad? Las mujeres podemos ser agentes de cambio falta que lo queramos.

Cuando un número crítico de personas cambia su modo de pensar, y de comportarse,  comienza una nueva era."El Millonésimo circulo"

"Las mujeres cambiarán el mundo en las próximas décadas.
Un círculo de mujeres digno de confianza tiene un centro espiritual,
un respeto hacia los límites y una poderosa capacidad de transformar
a las mujeres que lo constituyen y su entorno.”

Jean Shinoda Bolen El Millonésimo Circulo se basa en una hipótesis sencilla y cuyo mecanismo es posible aprender de forma intuitiva y inmediata:

Este libro propone la posibilidad de que los círculos de mujeres puedan acelerar el cambio de la humanidad a una era post-patriarcal. La doctora Bolen proporciona las herramientas y la inspiración necesarias para que las mujeres creen nuevos círculos o transformen aquéllos ya existentes en vehículos de cambio social, cultural y psicoespiritual.

Jean Shinoda Bolen, doctora en Medicina, profesora de Psiquiatría clínica de la Universidad de California y analista junguiana, es pionera en la aplicación del estudio de las diosas en la psicología femenina.