QUE SIGNIFICA SER LIDER?

El liderazgo no puede construirse desde fuera.En estos momentos de cambio de paradigma, las costosas operaciones  para construir un lider, no dan los frutos ni necesarios ni deseados. El liderazgo se construye desde dentro. Ser líder significa ser auténtico, ser coherente y sentir las ideas en el propio corazón. Es sentirlas, pensarlas y llevarlas a cabo. Es decir y hacer de manera coherente lo que se piensa, reconociendo los errores y aprendiendo de los mismos. Aceptar los errores personales y los del propio grupo, sacando las lecciones oportunas.

El liderazgo significa dar oportunidades a los demás para que cada día sean mejores y saquen lo mejor de si mismos.

Liderazgo significa hacer que las cosas sucedan para el bien de todos y de todas. Motivar y entusiasmar en el proyecto de la vida que es el de la mejora continua. Implicar a todos y a todas en el proyecto y que este facilite  la mejora de cada persona y del entorno en general. Llegar a la excelencia solo es posible si realmente nosotros somos cada día mejores personas.

Leo Messi: "En este equipo todos hacen que el otro sea más bueno"

"En este equipo todos hacemos que el otro, sea más bueno" respuesta de Leo Messi a un periodista que le preguntaba por sus triunfos en el Barça. Timidamente y sin "ínfulas" de gurú, dió en el clavo. La razón del éxito de un equipo es esta. Podemos aplicarnos mucho y estudiar los últimos manuales de  Management pero basicamente la razón del éxito de un equipo es ésta: "saber sacar lo mejor de cada uno" . Dirigir es sencillamente sacar lo mejor de las personas, dándoles seguridad y autoestima  y cohesionándolas, para que ellas hagan lo mismo y por lo tanto en conjunto se superen día a día. Hoy en dia, que el éxito de las organizaciones depende de la eficacia de sus equipos, esta sería una buena norma a aplicar.

Lamentablemente la realidad de las organizaciones y de las empresas es muy distinta. Precisamente ayer domingo 21, La Vanguardia publicaba en la sección Dinero un estudio de la British Library y del Chartered Management Institute, segun el cual el 85% de los trabajadores tienen miedo a sus jefes. Algunos  tienen miedo a parecer incompetentes o a ser juzgados negativamente, segun la encuesta,  pero el 23% no confían en los consejos de sus jefes o creen que sus superiores serían incapaces de ayudarles.

En definitiva: Los profesionales no se atreven a acudir a sus superiores cuando tienen dudas.

La jerarquia y el poder se crea desde arriba y el Ego de los jefes y las barreras que crean perjudiciales para la empresa y  para la competitividad de la misma. Las empresas y las organizaciones del futuro son aquellas que son más lineales, y horizontales y como dice mi amiga y empresaria italiana, Luisella Traverssi " La empresa debe ser un lugar de crecimiento humano"