Desde la capital de Oslo, María R. Sauquillo nos explicaba en un magnífico artículo en El País, publicado el pasado domingo 24 de abril, el avance de lo que ha representado para Noruega la aplicación de la Ley de cuotas que obliga a tener un 40% de mujeres en los consejos de administración de las empresas públicas y de las que cotizan en bolsa. Gracias a la ley, las mujeres (evidentemente preparadas) han pasado del 7% en el 2002 al 44% en el 2010. Ha aflorado el talento femenino y una diversidad enriquecedora en el mundo empresarial de Noruega.
Ansgar Gabrielsen, ex-ministro de Industria y miembro del Partido de Centro es el que propuso la Ley de cuotas en 2002, originando una gran controversia. Los empresarios se pusieron por las nubes. Decían que no encontrarían tantas mujeres preparadas y dispuestas. Los medios atizaron la polémica y aparecieron retractores en todas partes. Incluso, como ha sucedido aquí en España, algunas mujeres que estaban sentadas en los Consejos de Administración, también se pusieron en contra. Hacía años que Noruega había dictado normas de buen gobierno y recomendaciones a las empresas para que se abriesen al talento femenino. No consiguieron aumentar los porcentajes de mujeres en los Consejos....
España también ha dictado normas de buen gobierno cuando se pretendía incluir en la Ley de Igualdad (aprobada el 08.03.2007) la cláusula de la paridad en las empresas públicas y las del Ibex. A pesar de la pedagogía y el buen trabajo realizado por la incansable Soledad Murillo, entonces secretaria de Estado para la igualdad, no se consiguió "el visto bueno" de las cúpulas empresariales. Tuvieron que descafeinar con una norma de buen gobierno y la exigencia de una participación equilibrada en 2015. Actualmente estamos en los mismos porcentajes que en 2007. Aquí ni siquiera las empresas públicas, que pagamos entre todos, han seguido "las recomendaciones del buen gobierno". Cabe decir que en nuestro país, también surgieron muchas mujeres e incluso "grupos de empresarias" que no estaban de acuerdo con la ley de paridad en los consejos de administración. Decían que "ellas no querían ser cuotas". Parece mentira que las propias mujeres a veces se echen piedras sobre su tejado, como decimos aquí en Catalunya. No quieren ser escogidas por cuota, sino por su valía, como si contara la meritocracia.
La Ley de cuotas es la única solución para que los hombres no se perpetúen en sus cargos y sigan llamando a "sus amigos y compañeros". Hoy en día en España la única cuota que existe es la de ellos. Sistemáticamente se eligen entre ellos, estén preparados o no. Noruega ha conseguido romper el techo de cristal. Pero lo ha hecho de la única manera posible: desde arriba. No olvidemos que es uno de los países más ricos de Europa, y Noruega es el primero en la lista en el índice de desarrollo humano de la ONU, en el que se mide el estado de bienestar. Además, tiene uno de los niveles más altos de natalidad: un 1'95%. Según otro estudio, es uno de los países mejores para ser madre. Lo cual no es un obstáculo para la carrera profesional femenina. Y es que la riqueza y el progreso de un país tiene que ver con el aprovechamiento del talento de todas las personas, hombres y mujeres.
Para la celebración del 8 de marzo, la vicepresidenta de la Comisión Europea, Vivien Reding, puso a Noruega como ejemplo y recomendó a los 27 a iniciar acciones para seguir su camino. Islandia tienen una ley similar y se debe cumplir antes de 2013.Ahora, varios estados aprobarán leyes similares: Francia, Bélgica, Gran Bretaña, Italia, etc.
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