EL LIDERAZGO

Qué es el liderazgo ?

El liderazgo no puede construirse desde fuera. O sea desde fuera del corazón, desde fuera de las entrañas, desde fuera del cerebro. Desde el marketing, desde los interes de un determinado grupo.

En estos momentos de cambio de paradigma, las costosas operaciones para construir un lider, no dan los frutos ni necesarios, ni deseados. El liderazgo se construye desde dentro. Ser líder significa ser auténtico, ser coherente y sentir las ideas en el propio corazón. Es sentirlas, pensarlas y llevarlas a cabo. Es decir y hacer de manera coherente a lo que se piensa, reconociendo los errores y aprendiendo de los mismos. Aceptar los errores personales y los del propio grupo, sacando las lecciones oportunas. Es ser humilde. Comprensiva con las propias contradicciones y compasiva con las de las demas personas.

El liderazgo significa dar oportunidades a los demás para que cada día sean mejores y saquen lo mejor de si mismos y mismas

Liderazgo significa hacer que las cosas sucedan para el bien de todas las personas. Motivar y entusiasmar en el proyecto de la vida que es el de la mejora continua. Implicar a todos y a todas en el proyecto y que este facilite la mejora de cada persona y del entorno en general. Llegar a la excelencia solo es posible si realmente nosotros y nosotras somos cada día mejores personas.

Liderar es ayudar a todas las personas a ser mejores y sacar lo mejor de si mismas, siendo conscientes humildemente de nuestras propias debilidades y contradicciones.

Las cuotas: una necesidad

Las mujeres estan preparadas, formadas, son competentes  y tienen la ambición sana de desarrollar una carrera profesional y llegar a la cumbre.

Sin embargo el techo de cristal y las paredes de cristales que se encuentran en las organizaciones a causa de una cultura masculina obsoleta basada en las jerarquias, en la autoridad y en los sitemas piramidales a veces las hace desistir. Sobre todo si tienen hijos. No porque sea imposible compaginar, sino porque son muy sensatas y cada dia se preguntan si el precio que estan pagando vale la pena.

El problema es sistémico y holístico. Hemos de cambiar el entorno para que hombres y mujeres podamos llevar una vida equilibrada y ser felices en el áerea professional y privada. Para ello deben equilibrarse las energias masculinas y femeninas tanto en la organizaciones como en los distintos tipos de familias y por lo tanto en la sociedad en general.

Sabemos que las medidas deben venir desde todos los ambitos, pero la pero la propuesta de cuotas de Viviane Redding puede ayudar a romper patrones, moldes y poner ejemplos.

1. Un cambio profundo de las conciencias individuales.
2. Formación nueva, practica y real.
3. Sensibilización (estudios, investigaciones,etc.)
4. Leyes de discriminación positiva
5. Organización de la sociedad: horarios, distribución de los espacios y tiempos, etc.  

Está demostrado que los equipos mas creativos e innovadores son los que se basan en la diversidad, la heterogeneidad, y  multidisciplinares, etc.

Hoy las organizaciones y la sociedad necesita urgentemente un cambio.

Las cuotas una necesidad?

324cat Entrevista @324cat:Eugènia Bieto i Anna Mercadé han parlat de quota femenina, imposada o voluntària. 324.cat/video/4350030

 

La Comisión Europea ha aprobado una propuesta de Directiva de la comisaria Viviane Reding, para imponer a las multinacuionales, bancos y empresas públicas y enpresas privadas que cotizan en Bolsa, un 40 % de cuota de mujeres en sus Cobnsejos de Administración. las sanciones se impondran a partir del 2020 en las privadas y en el 2018 en las empresas públicas. la Comisaria europea ha seguido el modelo noruego. Holanda y el Reino Unido han anunciado el bloqueo. Ahora es necesario ganar la partida en el Parlamento europeo.

Sin la Ley Reding, España tardaria 40 años para alcanzar la paridad en los Consejos de administración de las empresas publicas y de las grandes empresas que cotizan en Bolsa, al ritmo de crecimiento de los ultimos diez años. Conociendo que el nivel de formación de las mujeres (60%de licenciadas) y sus capacidades directivas estan demostradas y su eficacia y rentabilidad demostradas en diversos estudios, no se entiende la cerrazon en poner impedimentos para su acceso las cúpulas empresariales. Bajo la Ley Reding,las 90 mayores empresas españolas tendrán que nombrar a unas 360 consejeras en siete años.
Felicito desde estas lineas a la comisaria Reding. 
 

Empresa y valores

"Organizaciones para un cambio de paradigma"
El 16 de octubre se celebró uno de los acontecimientos más profundos sobre empresa, valores y cambio de paradigma y fue organizado por el obvservatorio Dona Empresa i Economia de la cambra de Comercio de Barcelona con la colaboración de la Fundación la Caixa.
estamos en un eslabon fundamental de la Evolución de la humanidad y lo fundamental no es Crecer sino Evolucionar

Aqui teneis un buen resumen:

http://terricolaempedernida.wordpress.com/2012/10/29/del-hacer-para-tener-al-hacer-para-ser/