Bajo el título: Organizaciones para un cambio de
paradigma, en la IV Jornada del Observatorio Dona Empresa y Economía
hemos reflexionado sobre las siguientes preguntas:
Ø ¿Qué tipos de liderazgo
y estilos de relaciones necesitamos
para afrontar el futuro?
Ø ¿Cuáles han de ser los valores y la visión de las empresas
para que sean éstas duraderas, pudiendo afrontar retos que las impulsen a la
revisión constante como un valor evolutivo y no como una crisis continua?
Ø ¿Cómo podemos conseguir un mayor grado de satisfacción de todos los
elementos que componen las organizaciones y sus entornos?
Ø ¿Cómo nos podemos organizar para obtener más amplios beneficios (no solo económicos)
entre todos y todas? es decir, para que los productos y servicios sean más
sostenibles, ecológicos y creadores de riqueza para todo el mundo?
Ø ¿Qué tipos de organizaciones
necesitamos para conseguir estos objetivos?
Ø ¿Cómo podemos potenciar la parte del ser humano que hasta hoy ha quedado
fuera de las organizaciones, como es la inteligencia emocional y espiritual, ?
16 de octubre de
2012
Bajo el título: Organizaciones para un cambio de
paradigma, en la IV Jornada del Observatorio Dona Empresa y Economía
queremos reflexionar sobre las siguientes preguntas:
Ø ¿Qué tipos de liderazgo
y estilos de relaciones necesitamos
para afrontar el futuro?
Ø ¿Cuáles han de ser los valores y la visión de las empresas
para que sean éstas duraderas, pudiendo afrontar retos que las impulsen a la
revisión constante como un valor evolutivo y no como una crisis continua?
Ø ¿Cómo podemos conseguir un mayor grado de satisfacción de todos los
elementos que componen las organizaciones y sus entornos?
Ø ¿Cómo nos podemos organizar para obtener más amplios beneficios (no solo económicos)
entre todos y todas? es decir, para que los productos y servicios sean más
sostenibles, ecológicos y creadores de riqueza para todo el mundo?
Ø ¿Qué tipos de organizaciones
necesitamos para conseguir estos objetivos?
Ø ¿Cómo podemos potenciar la parte del ser humano que hasta hoy ha quedado
fuera de las organizaciones, como es la inteligencia emocional y espiritual, ?
Anna
Mercadé
16 de octubre de
2012
