Estudio “La pèrdida del talento femenino en el sector privado de Catalunya" estudio pionero presentado por el Observatorio Dona, Empresa y Economia de la Camara de Comercio de Barcelona
Más allá de la conciliación existen otras discriminaciones sutiles que crean techos y paredes de cristal. Hoy lo hemos cuantificado en numeros.
- Un 44% del los hombres que trabajan a tiempo completo tienen un salario bruto anual superior a los 50.000 euros, mientras el 16% de las mujeres no supera este techo.
- La conciliació no es la única causa que explica lel abandono de la carrera professional por parte de las mujeres. Estereotipos y prejuicios de gènero, la falta de apoyo o la discriminació directa sesga los procesos de selección y promoción profesional en detrimento de las mujeres. Por todo ello decimos que la carrera profesional de las mujeres choca con un "techo de cristal" de obstáculos y barreras poco visibles y sútiles que descorazonan o frenan su desarrollo profesional.
Es por ello que las mujeres aunque tengan titulos, estudios y preparación siempre seran más pobres que los hombres y salvo excepciones en el mismo puesto de trabajo y con las mismas responsabilidades no llegan a cobrar los sueldos de los himbres ni a tener sus privilegios economicos (dietas, Visas, coches, seguros, etc) http://www.flickr.com/photos/cambra_barcelona/6999609381/in/photostream/ "Pérdida de talento femenino " en la empresa privada. Un 19% de mujeres llegan a puestos directivos frente al 41% de hombres.
